Zákoník práce 2010 a dál
Nezakrývejme si, že zaměstnavatel a zaměstnanec mají zcela protichůdné zájmy. Jejich sjednocení je z principu vyloučeno. Lze ale nastavit lepší pravidla.
Nástroj zaměstnavatele
Zaměstnavatel by měl usilovat o řízení pracovního výkonu pomocí motivačních prvků. Je však v situaci, v níž nemůže věnovat individuální pozornost jednotlivým pracovníkům a vnímat jejich osobní potřeby a představy. K nastavení pravidel by měl sloužit především zákoník práce. V dřívějším pojetí byl zákoník práce pojat jako ochranný plášť nad zaměstnanci proti zlým vykořisťovatelům. Ve své podstatě tak snad ani nebyl napsán, ale byl tak vnímán. Péče o ochranu zaměstnanců naprosto převýšila problém potřeby řízení pracovního výkonu. Jakoby šlo o to udržet lidi v práci i za cenu ztráty trhů, kvality, jména. Mnozí zaměstnavatelé ale neuměli se zákoníkem práce správně zacházet a tak jej pojali jako problém a jako nástroj ho vůbec nevyužívali.
Chystané změny
Ať již projdou, nebo neprojdou jakékoliv změny, očekávaný dopad se může projevit, jako ještě větší problém. I nadále bude platit, že zákoník práce jen knihou pravidel a bude především na zaměstnavateli, jak jej bude používat jako pomůcku ke svému hlavnímu nástroji, kterým zůstane řízení pracovního výkonu. Ani s dokonalým zákoníkem práce nelze dosáhnout lepší výsledky, pokud je v rukou manažerů, kteří si z něho umějí vytáhnout jen několik právě potřebných paragrafů.
Zákoník práce je velmi rozsáhlým a složitým zákonem a to především pro malé firmy. Jednatelé malých a středních firem mnohdy ani tento zákon neviděli. To však je jejich vinou a problémem, který jim může způsobit značné komplikace. Proto by měl být zákoník práce jednou ze základních podnikatelských norem, s níž by se měli odpovědní zástupci firem seznámit alespoň prostřednictvím některého z nesčetných školení k tomuto tématu.
Dopady z neznalosti
Pojmy, jakými jsou například:
- náležitosti pracovní smlouvy
- výpovědi z pracovního poměru
- pracovní cesty
- povinná evidence
- zaručená mzda
- bezpečnost práce
to vše jsou pojmy, které působí díky neznalosti nebo špatnému pochopení značné problémy a stávají se předmětem sankcí zejména od inspekce práce.
Pouhé použití nesprávného vzoru pro pracovní smlouvu se může vymstít stejně jako nesprávný postup při ukončení pracovního poměru.
Mnohým zaměstnavatelům k lepšímu pochopení pomůže, pokud si nejprve prostudují zákon o inspekci práce, aby věděli, jaké sankce je mohou potkat za porušení zákoníku práce. Po prostudování sankcí se příslušné pasáže dají číst s potřebnou pozorností. Zejména v případech, kdy se pracovně-právní spory vlečou několik let je chyba zaměstnavatele, která může způsobit neplatnost výpovědi a povinnost doplatit mzdy a odvody pro něj často zničující.
Nový zákoník práce
Chystané změny v zákoníku práce bychom měli přijmout jako snahu o nastavení jasných pravidel. Zákoník práce není tím, co určuje výši dosažených příjmů. Spokojenost lidí je závislá od kvality řízení a kvality práce.
Autor: J.Novotný Čas vydání: 18:15 24.08.2010