Nelegální práce
Jak se bránit před obviněním za výkon nelegální práce
Zaměstnavatel
Pokud zaměstnavatel platí za práci živnostníka, musí zabezpečit, aby tato práce nebyla posuzována jako skrytý pracovní poměr. Prvním zásadním krokem je vhodný obchodní smluvní vztah. V něm je zakotveno nejvíce indicií, které mohou potvrdit, či vyvrátit skrytý pracovní poměr. V rámci vhodné smlouvy (může to být smlouva o dílo, mandátní, komisionářská, o zprostředkování, o obchodním zastoupení, nebo i smlouva nepojmenovaná) sjedná podmínky spolupráce a těch se v průběhu obchodního vztahu obě strany přidržují. Vážnost smluvního vztahu se pak odráží v posuzování jeho naplňování a proto doporučujeme odvrátit se od obvyklé praxe spočívající v uzavírání smluv stažených z internetu bez důkladného přečtení jejího obsahu a současně doporučujeme zakotvit do smlouvy taková ustanovení, která jednoznačně prokáží, že se jedná o obchodní vztah a nikoliv o skytý pracovní poměr. Dále by měl zaměstnavatel zvážit, zda náklady na spolupráci v rámci obchodního vztahu odpovídají skutečnosti, že nahrazení obchodního vztahu pracovním vztahem by bylo pro podnikatele neekonomické a to ne jen ve vztahu k ušetřeným odvodům.
Souvislosti
Kontrolující inspekce se nezaměřuje jen na posuzování obchodních a pracovních vztahů, ale i na další povinnosti zaměstnavatele. Má přitom oprávnění vyslechnout samostatně i zaměstnance. Může tedy dojít na skutečné praktiky v oblasti bezpečnosti práce, evidence pracovní doby. Od začátku letošního roku je povinností zaměstnavatele vést začátky a konce pracovní doby. U firem v nichž zaměstnaci zůstávají na pracovišti i po skončení pracovní doby a se souhlasem zaměstnavatele si řeší své osobní věci, nebo studují, či provádějí iniciativní kontrolu své práce je třeba, aby taková situace byla zakotvena v interní směrnici, jelikož by mohla být posuzována jako neodměněná práce přesčas. Zaměstnavatelé by si měli provádět i interní porovnání mezi evidencí docházky, výkonem práce přesčas, uskutečněnými pracovními cestami, vydanými stravenkami a kontrolovat, zda evidence souhlasí se skutečností, protože následná kontrola a zjištění rozporu ze strany inspekce práce už bude s příslušnou sankcí.
Zaměstnanec a živnostník
Lidé, kteří jsou v pozici zaměstnance, jsou odpovědni za řádný výkon své práce i za to, že zaměstnavatele upozorní na to, když je jejich pracovní výkon ohrožen tím, že je v rozporu s pravidly bezpečné práce. Mají k tomu obvykle příležitost na pracovních poradách, či možnost předat zaměstnavateli písemné vajádření, pokud jiná možnost není. Za vědomé porušování bezpečné práce a zkreslování povinných evidencí může být postižen i pracovník.
Živnostník, který vykonává sjednané činnosti pro firmu, k této firmě přistupuje jako dodavatel a jeho práva a povinnosti jsou obvykle zakotvena v příslušné smlouvě a jsou oproti právům a povinnostem zcela odlyšná.
Hlavní rozdíly mezi prací živnostníka a závislou činností
- živnostník nevystupuje jménem firmy, ale jménem svým
- živnostník obvykle nemá pravidelnou stejnou měsíční odměnu
- pro živnostníka neplatí pracovní doba
- živnostník nemá nadřízeného
- živnostník obvykle pracuje pro více svých klientů
Autor: J.Novotný Čas vydání: 09:15 15.02.2012